VIDEO Poate fi pus un angajator care te-a obligat să lucrezi de acasă să-ți plătească o parte din chirie sau din utilități? Ce spune Alina Roșca, managing partner la Rosca Law Office
În Elveția, curtea federală a obligat un angajator (o firmă de contabilitate) să contribuie la plata chiriei unui angajat pe care l-a obligat să lucreze de acasă. Instanța a precizat că angajatul poate chiar solicita compensarea chiriei retroactiv după ieșirea din companie. Dacă un angajat a închiriat un apartament mai mare pentru a lucra de acasă este, de asemenea, lipsit de relevanță. Este pentru prima dată când cea mai înaltă instanță din Elveția a tratat acest subiect. Thomas Geiser, profesor de drept al muncii la Universitatea din St Gallen, a declarat că verdictul nu este surprinzător, întrucât „legea obligă angajatorii să-și sprijine financiar angajații pentru orice cheltuială efectuată pentru a-și desfășura activitatea”. El subliniază că decizia se aplică angajaților care lucrează de acasă la cererea angajatorului. Angajații care lucrează voluntar de acasă nu pot primi compensații. Este posibil un proces similar în România? Ce șanse ar avea angajatu în instanță? Răspunde avocat Alina Roșca, managing partner la Rosca Law Office
Rep: Citeam în presa elvețiană despre o decizie a înaltei Curți de acolo care obliga un angajator să-i plătească o parte din chiria angajatului care era obligat să lucreze de acasă. Întrebarea mea este dacă un astfel de demers poate fi posibil sau îl vedeți ca fiind posibil și la noi în țară?
» Citește tot articolul pe www.hotnews.ro