Ministerul Sănătății pierde procesul cu o fostă angajată chemată la muncă și concediată după… nici 2 săptămâni

Ministerul Sănătății a fost obligat, printr-o decizie definitivă a instanței, să achite unei foste angajate daune morale de 40.000 lei pentru prejudiciul invocat ca fiind creat prin desfacerea contractului de muncă după nici 2 săptămâni de la angajare, fiind arătat că decizia instituției nu ar fi fost motivată pertinent, fapt ce i-ar fi afectat reclamantei “încrederea într-o instituție publică, care îi promisese că o va angaja”, plus “cinstea, demnitatea, onorarea și prestigiul profesional”.

Procesul a început la Tribunalul București în noiembrie 2020, care a admis în parte cererea fostei salariate în martie 2021. Ministerul Sănătății a atacat decizia la Curtea de Apel București în august 2021, care a respins definitiv cererea instituției în cursul lunii februarie a acestui an, relevă date analizate de Profit.ro.

CITEȘTE ȘI Multicom, distribuitorul de materiale de construcții și bricolaj, a ajuns în 2021 la 19 milioane de euro cifră de afaceri

Prin cererea adresată Tribunalului București, reclamanta a cerut anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă, înscrierea în REVISAL a contractului de muncă, repunerea părților în situația anterioară, obligarea Ministerului Sănătății să dispună reintegrarea reclamantei în funcția deținută anterior și obligarea instituției la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate în funcție de rata indicelui de inflație, cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat ca salariată a pârâtului în funcția respectivă de la 1 septembrie 2020 și până la data reintegrării.

De asemenea, fosta salariată a solicitat obligarea Ministerului Sănătății la plata sumei de 100.000 lei cu titlu de daune morale pentru prejudiciul cauzat, urmare a nerespectării relațiilor contractuale/procedurale de muncă, a suferințelor provocate de deciziile abuzive și a lipsirii reclamantei de dreptul de a beneficia de asigurările sociale de sănătate în calitate de angajat, plus cheltuieli de judecată.

 » Aflați mai multe informații aici.