Ediţie Specială ZF IT Generation. Daniel Rusen, Microsoft România, şi Dan Berteanu, Bittnet Group: Pentru a continua dezvoltarea proceselor de digitalizare este nevoie de accelerarea investiţiilor în programe de training şi skilling. Degeaba alocăm zeci de milioane unui proces de digitalizare sau de inovaţie dacă angajaţii noştri, colegii noştri nu au competenţe digitale

„În ultimii ani investiţiile în tehnologie au fost vizibile, motiv pentru care ceea ce observăm astăzi este că educaţia urmează investiţiile în tehnologie.” Accelerarea digita­lizării şi transformării digitale ca urmare a contextului pandemic trebuie completată de investiţii în programe de training, skilling, upskilling şi reskilling pentru angajaţi şi candidaţii din piaţă, pentru ca aceştia să ţină pasul cu evoluţia noilor tehnologii. Momentan însă piaţa nu înregistrează acest salt în direcţia educaţiei. „Cred că suntem într-un moment în care am plafonat aceste investiţii, suntem într-un moment în care ar trebui să accelerăm aceste investiţii ca să putem beneficia de tot acest proces de dezvoltare, de inovaţie. Noi nu putem absorbi inovaţia asta dacă nu avem şi competenţele necesare. Cele două lucruri se îmbină perfect. Degeaba alocăm zeci de milioane unui proces de digitalizare sau de inovaţie dacă angajaţii noştri, colegii noştri nu vor şti să folosească inovaţia pe care o implementăm. De asemenea, dacă clienţii noştri nu au trainingul necesar nu vor putea folosi inovaţia la adevărata ei valoare. De aceea cred că e important să ne uităm şi către societate”, a spus în cadrul ediţiei speciale ZF IT Generation Daniel Rusen, director de marketing şi operaţiuni în cadrul Microsoft România. El a adăugat că lipsa de competenţe digitale de pe piaţă are un impact negativ şi la nivel de implementare a proiectelor de transformare digitală pe care companiile le încep. „Nu poţi dezvolta, nu poţi inova fără a avea aceste competenţe digitale şi fără a avea un plan de dobândire a acestor competenţe. Foarte multe companii, şi aici nu vorbesc de România, ci la nivel global, au întârzieri în procesul de digitalizare şi de transformare digitală pentru că nu au oamenii cu competenţele digitale necesare pentru a pune în practică o strategie care e bună şi se gândesc că strategia nu a fost bună.

 » Aflați mai multe informații aici.