Ce face un manager de resurse umane?
Să coordonezi oameni nu a fost nicicând mai dificil, mai ales în perioadele de criză. Pentru orice organizație, indiferent de dimensiunea sa, managerul de resurse umane, împreună cu întregul departament de HR este pilonul cheie de la care pornește toată activitatea. Dar ce atribuții are concret un manager de resurse umane, ce studii sunt necesare, dar și ce salariu poate încasa.
Ce responsabilități are un manager de resurse umane
Oamenii sunt cel mai important capital pe care o companie poate să o dețină. Prin urmare, o bună gestionare a resurselor umane trebuie să fie mereu o prioritate, indiferent de sectorul de activitate. Acesta este și motivul pentru care un manager de resurse trebuie să faciliteze cât mai bine procesele de HR din cadrul unei firme, în așa manieră încât să fie în acord cu obiectivele generale ale respectivei organizații. Cel mai important rol al unui manager de resurse umane este să intermedieze comunicarea dintre top management și angajați.
Totodată un manager de resurse umane va trebui să se ocupe de tot ce ține de partea de salarizare, adică să calculeze remunerațiile pentru fiecare angajat din firmă, să întocmească statele de plată, de lichidare, declarațiile lunare privind obligațiile la buget (CAS, CASS, șomaj) etc.
Unui manager de resurse umane îi mai revin o serie de responsabilități importante
Va coordona întreaga activitate din departamentul de resurse umane, mai exact va trasa direcțiile și prioritățile pentru angajații pe care îi are în subordine
Facilitează comunicarea dintre manageri și angajați, dar și cea dintre angajați
Gestionează un anumit buget pentru activitățile de HR (cum ar fi procese de recrutare, diverse proiecte interne dedicate angajaților, programe de retenție etc.)
Uneori poate fi și un partener strategic în companie și poate lua parte în mod proactiv parte la deciziile majore de business care se adoptă
Organizează și pune la punct interviurile de angajare
Are o evidență clară și în timp real a posturilor vacanțe din firmă
Organizează traininguri și workshop-uri pentru angajați
Identifică și implementează programe bine stabilite de retenție și de motivare a salariaților,
» Aflați mai multe informații aici.